Outplacement: apoio a profissionais no momento do desligamento
Como sócia-fundadora da Orientha, faço parte dessa história desde 2006. À frente da área de Outplacement, meu trabalho é apoiar empresas no cuidado com seus ex-colaboradores, com acolhimento e orientação para esse momento de transição.
Um desligamento envolve decisões da empresa e mudanças na vida do profissional. Mesmo quando conduzido com ética e respeito, pode trazer insegurança, dúvidas sobre o mercado atual e dificuldade para definir os próximos passos.
Para a empresa, oferecer apoio nesse momento é uma forma de cuidar de quem contribuiu para sua trajetória. Para o profissional, contar com orientação pode ajudar a compreender o cenário atual, organizar prioridades e melhor se preparar para buscar uma nova oportunidade.
É nesse contexto que o Outplacement se insere: um programa contratado pela empresa para acolher e assessorar os profissionais desligados.
O primeiro passo é acolher e compreender
Cada profissional vivencia o desligamento de uma maneira. O tempo na empresa, o momento de vida, a trajetória e as expectativas influenciam a forma de lidar com essa mudança.
Por isso, o apoio começa pela escuta. Antes de revisar um currículo ou planejar candidaturas, é importante compreender as necessidades da pessoa e ajudá-la a organizar suas perspectivas.
O acolhimento e o aconselhamento permitem construir uma base para o trabalho de preparação e busca de oportunidades, respeitando as particularidades de cada trajetória.
Preparação para se apresentar ao mercado
Alguns profissionais passam muitos anos na mesma organização; outros construíram suas oportunidades por meio de convites e relacionamentos. Voltar ao mercado pode exigir uma revisão ou desenvolvimento da forma de apresentar competências, realizações e objetivos.
O Outplacement oferece orientação para tornar essa apresentação mais clara e consistente. Conforme as necessidades do profissional e o escopo do programa, o trabalho contempla atualização de currículo e LinkedIn, preparação para entrevistas, networking, planejamento e ações de busca de oportunidades.
Também envolve refletir sobre os tipos de posição e de empresa compatíveis com a experiência e os objetivos do profissional.
Uma busca com direção e acompanhamento
Buscar uma nova oportunidade exige organização, continuidade e capacidade de avaliar o retorno das ações realizadas.
A assessoria ajuda o profissional a estabelecer prioridades, preparar abordagens e analisar sua participação nos processos seletivos. Ao longo do programa, as orientações podem ser ajustadas conforme as oportunidades e as dificuldades encontradas.
O propósito é oferecer suporte para que a pessoa conduza sua recolocação e gestão de carreira com mais clareza, preparação e autonomia.
Experiência a serviço dos empresas e profissionais
Há 20 anos, a Orientha assessora empresas em Outplacement.
Nossos programas de Outplacement são personalizados, com opções de duração de 3, 6 ou 9 meses, conforme as necessidades do profissional e o escopo contratado pela empresa.
Ao incluir o Outplacement no apoio ao desligamento, a empresa oferece um benefício que pode contribuir para os próximos passos de quem deixa a organização e reforça sua reputação como empregadora.
Conheça a Metodologia de Outplacement da Orientha.
Sua Empresa está realizando desligamentos? Fale diretamente comigo sobre como podemos acolher e assessorar seus ex-colaboradores por meio dos programas de Outplacement da Orientha em todo o Brasil.
Abraço,
Tânia Abiko Carmona
Sócia-fundadora | Head de Outplacement da Orientha
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